Работата в Германия
Тук сме събрали и подготвили за Вас най-важната информация, която би Ви помогнала в адаптирането към новото работно място в Германия, както и в процеса на адаптация към новата среда.
Език:
т.к. немският език се счита за един от официалните и най-говорими езици в Европа, работодателят очаква чуждестранните колеги също да разполагат с конкретни познания по немски език. За лекари, зъболекари и фармацевти са необходими по-стабилни езикови познания, за да могат да получат т. нар.
апробация (разрешителното за упражняване на професия като лекар, зъболекар и фармацевт), за да могат да практикуват професията си в Германия. Тези познания следва да се подкрепят с необходимия Б2-сертификат. В нашите обяви за работа винаги посочваме нивото на езикови познания, което се изисква, молим Ви да го имате предвид!
Взависимост от индивидуалната бързина на заучаване и от опита в подготовката с чужди езици, за един начинаещ са необходими от 7 до 12 месеца за достигане на ниво Б2, при интензивно изучаване на езика, респективно при по-бавна подготовка около година и половина.
До достигане на ниво А2 бихте могли да изучавате езика в родината си, за тази цел можете да се обърнете към „Гъоте- институт” или частни училища за езиково обучение.
Важното е да започнете възможно най-рано да упражнявате слушането с разбиране на немски език. За тази цел бихте могли да гледате немска телевизия в интернет. От ниво Б1 или най-късно Б2 би било препоръчително да посещавате курсове по немски език в Германия, т.к. изучаването е по-интензивно и ефективно. Също и тук има възможност за посещаване на курсове в Гъоте-институт, които обаче възлизат на 1000 евро на месец, т.к. са интензивни и са значително по-скъпи. Алтернатива са местните училища, където курсовете възлизат на 200-300 евро на месец за интензивен курс или частните училища, които съответно са по-скъпи. С удоволствие бихме Ви консултирали и по този въпрос!
Признаване на дипломи за висше образование:
Официално признаване на следването се изисква за професии, за които е необходимо специално разрешително, като например професии в сферата на здравеопазването.
IT-специалисти и инженери (с изключение на строителните инженери) не се нуждаят от официално признаване на следването от родината. Тук от значение са най-вече опитът и познанията. Специалности, завършени в рамките на ЕС по правилно се признават в Германия. На практика това означава, че чуждестранните академици, от гледна точка на работодателите, се третират наравно с немските. Това би следвало да бъде финансово релевантно само във фирми, където се сключват колективни трудови договори и размерът на заплатите зависи от завършеното образование.
Апробация за лекари, зъболекари и фармацевти:
както по-горе вече споменахме, медицинските служители се нуждаят от апробация, това означава разрешително за упражняване на професията на територията на Германия.
Всеки гражданин на ЕС има право на претенции по отношение на изискване на апробацията, доколкото са изпълнени останалите изисквания. Едно от тези изисквания е завършено медицинско висше образование в някоя от страните в ЕС. Това се удостоверява с дипломата за висше образование. Освен това Министерството на здравеопазването на съответната страна също трябва да удостовери това с т. нар . сертификат или удостоверение за съответствие, което доказва, че завършеното образование съответства на минималните изисквания на ЕС съгласно-директива 2005/36/EG. Този документ е изключително важен, т.к. без него не се издава апробация. Допълнителна предпоставка е доказването на езиковите познания по немски език на „ниво Б2”. Какво би се признало тук като документ зависи също от провинцията. Някои провинции имат допълнителен устен изпит пред институцията, която издава апробацията. Освен тези, кандидатът трябва да подготви още в родината си редица други документи, които обаче са сравнително лесни за издаване. Подкрепата и консултирането при подаване на заявление за апробация принадлежи към нашите най-важни услуги, така че бихте могли напълно да разчитате на нас. В този аспект е важно да се съблюдава и времето за придобиване на апробацията, т.к. без нея не може да Ви бъде заплатено за свършената работа, т.е. това е важно за точното и навременно планиране на преместването Ви.
Граждани извън ЕС нямата право на заявяване на апробация. Те получават т.нар. разрешително за професия и имат право да работят само под надзора на лекар с вече призната апробация. Освен това е проблемно, когато граждани на ЕС са завършили следването си в страна извън ЕИП (ЕС +Швейцария, Норвегия, Исландия, Лихтенщайн), т.к. то по правило не се признава и за получаване на апробацията се полага много труден изпит на немски език, особено за кандидати, които все още нямат достатъчни познания по езика, това се оказва голяма пречка.
Признаване на титлата специалист за лекари:
Лекарите-специалисти могат да си признаят в Германия придобитата лекарска титла по определена специалност. Предпоставка за това е апробацията и членството в съответната национална медицинска асоциация на лекарите. За признаването са необходими диплома и удостоверение за съответствие, което доказва, че специализацията съответства на минималните изисквания в ЕС, съгласно директива 2005/36/EG.
Удостоверението за специалност се издава по-лесно и времето за изготвянето му трае около 2 до 4 седмици. Без подобно признаване, кандидатът може да работи само като асистент-лекар, съответно до признаването на документа получава заплащане, съответстващо на работата на асистент-лекар. Разбира се, ние сме готови да Ви подкрепим също в признаването на лекарската Ви специалност в Германия.
Заплати:
Размерът на заплатите в Германия зависи от много и най-различни фактори като например квалификация на кадрите, опит, големина на фирмата, местоположение и т.н. В някои фирми съществуват колективни трудови договори между представителството на персонала и работодателите, поради което заплатите за всички работници са предварително регламентирани.
В други фирми заплатите се договарят предварително и индивидуално още във фазата на кандидатстване за съответната позиция. В сферата на техническите професии стартовите заплати за абсолвенти възлизат на около 30.000 до 35.000 евро бруто на година като се покачват в съответствие с натрупания опит и взависимост от специализацията. При лекарите се сключват колективни трудови договори, при което един лекар- асистент получава около 3.500 евро бруто месечно през първата година, а един млад лекар специалист стартира с около 4.500 евро. В частните практики заплатите се формират свободно, но и тези зависят от регионалните различия. Парадоксалното е, че лекарите в градовете получават по-ниски заплати, въпреки че разходите за живот там са по-големи. Причината за това е големият наплив на лекари към по-големите градове, но също така и напливът на немски абсолвенти по медицина. Именно поради тази причина чуждестранни специалисти се търсят повече в селските региони и в по-малките градове, където напливът е по-малък, респ. където специалистите биха разполагали с по-високи заплати.
Данъци или колко нетна остава от брутната заплата?
Немската данъчна система е сравнително сложна. Повече от 50 % от световната литература в тази сфера произлиза от Германия. От друга страна много голяма част от въпросите са справедливо и точно регламентирани и голяма част от формалностите могат да се изпълнят онлайн или по пощата, затова и в Германия рядко се натрупват „дълги бюрократични опашки”.
Немската данъчна система е прогресивна, което означава, че данъчният процент се покачва с повишаване на заплатата, като възлиза на около 16 % до 45%. На пръв поглед сумата изглежда голяма, но пък от друга страна в Германия има големи възможности за възстановяване на данъци. За имигранти това биха били разходи по преместването, разходи за наем в Германия, но също така и разходи за курсове по немски, но разходите по пътуванията между работното място и местожителството също биха могли да бъдат освободени от данъци, което сравнително „олекотява облагането”. Освен това всеки новопристигнал разполага с т. нар. „свободна сума”, т.е. сума, която не се облага с данъци. За всички, които пристигат самостоятелно тя възлиза на около 8000 евро на година, което означава грубо погледнато, че първите 8000 евро от заплатата не се облагат с данъци, след което следващите суми вече се облагат.
Друга особеност на немската данъчна система е, че се прави разлика между това, дали работникът е семеен или не, също така е важно, дали съпругът/съпругата работи и дали имат деца.
Именно поради тази причина, отговорът на въпроса колко нето от бруто остава не е лесен и еднозначен, т.к. се вземат предвид всички тези фактори.
Принципно може грубо да се пресметне колко нето заплата следва да заплаща работодателят на месец, но в края на годината, не е изключено значително възстановяване на заплатени данъци от данъчните власти. Поради тази причина в Германия е препоръчително консултирането с добър данъчен съветник.
Търсене на квартира:
Немското право за уреждане на отношенията между наемодател и наемател е сравнително благоприятно и предоставя на наемателите значително голяма защита на интересите им. Именно поради тази причина за наемодателите е много трудно да прекратят договор.
По принцип договорите за наем на жилище се сключват за неограничен период от време и могат да бъдат прекратявани от наемодателя само при изключителни ситуации. Наемателите разполагат със срок от 3 месеца за прекратяване на договора като от тяхна страна не се изисква назоваването на конкретна причина. По принцип наемодателите освобождават наемателите от задълженията по договора, в случай че намерят по-рано следващ наемател. Едиствената причина за прекратяване на договора от страна на наемодателя са случаите, когато той самият иска да ползва жилището, респ. да се нанесе. Други причини за прекратяване на договора от страна на наемодателя могат да бъдат системно незаплащане на дължимия наем, нанасяне на щети на жилището или смущаване на спокойствието на околните и др., но дори и в тези случаи за наемодателя е трудно да отстрани наемателя бързо без съблюдаване на процедурите. Именно поради тази причина немските наемодатели много внимателно подбират наемателите си. Не се учудвайте, ако Вашият наемател Ви изисква лична информация, както и документ, удостоверяващ доходите Ви.
Цените на жилищата под наем в Германия варират много силно, взависимост от региона. Най-високи са цените на наемите в Мюнхен 12 евро на кв. м. Средната цена на наема за Германия възлиза на около 6 евро на кв. м. Това означава, че наемът на един среден тристаен апартамент от 75 кв.м. възлиза на 450 евро, в Мюнхен около 900 евро. Към това следва да се прибавят допълнителните разходи като парно и ток, които възлизат на около 200 евро средно. Най-общо може да се каже, че цените на наемите в Северна Германия (с изключение на Хамбург) и в Източна Германия са по-изгодни отколкото в Южна и Западна Германия.
Възможността за бързо намиране на жилище варира също много силно като най-големи са проблемите с намиране на жилища в Мюнхен. Съответно и в другите населени места има по-предпочитани и по-малко предпочитани квартали, от което зависи и вероятността за намиране на жилище под наем.
При търсенето на жилище обезателно трябва да се имат предвид и разходите за брокер, т.к. по-голямата част от жилищата се отдават под наем чрез брокери и много рядко чрез директен наемодател. Комисионната на брокера възлиза най-често на сумата от два наема без допълнителните разходи, т. нар. „Courtage“ с ДДС. Към това голяма част от наемодателите изискват т. нар. „Kaution“, което представлява гаранцията и се заплаща в момента на постъпване в жилището като сигурност за евентуално причинени от наемателя бъдещи щети върху жилищната собственост, гаранцията се задържа от наемодателя, ако в момента на приключване на догвора и предаване на жилището се установят подобни щети. Гаранцията най-често възлиза на сумата от три наема и следва да се заплати на наемодателя като последният се задължава да спре сумата и да я олихви. След приключване на договора и предаване на жилището, в случай, че то бъде предадено във вида, в който се е намирало преди нанасянето, наемодателят се задължава да изплати обратно гаранцията на наемателя в кратък срок.
Следователно преди преместването си в Германия, би следвало да планирате и разходите по намиране на жилище и гаранцията. В нашия пример с тристайно жилище би следвало да заплатите сумата от 2.421 евро още преди нанасянето си, за Мюнхен сумата възлиза на 5.000 евро. Дори да получите гаранцията си обратно след като се изнесете, тези пари са блокирани и не могат да се използват за ежедневни разходи, много често работодателите предоставят заеми, за да изравнят разходите.